’டெல்லி மாணவி’ சிங்கப்பூரில் சிகிச்சை பலனின்றி மரணம்

டில்லியில் கற்பழிக்கப்பட்ட 23 வயது மருத்துவ மாணவி கடந்த சில் நாட்களாக சிங்கப்பூர் மவுன்ட் எலிசபெத் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்று வந்தார். நேற்று அவர் உடல் உறுப்புகள் செயல் இழந்த நிலையில் சிகிச்ச‌ை பலனின்றி பரிதாபமாக இறந்தார்.

கடந்த 16-ம் தேதியன்று டில்லியில் ஓடும் பஸ்சில் மருத்துவ மாணவி 6 பேர் கொண்ட மர்ம கும்பலால் கற்பழிக்கப்பட்டு தூக்கி வீசப்பட்டார். பலத்த காயங்களுடன் அவர் டில்லி சப்தர்ஜங் மருத்துவுமனையில் சிகிச்சை பெற்று வந்தார். இந்த சம்பவம் நாட்டையே உலுக்கியது. இதனால் கடந்த 10 நாட்களுக்கு மேலாக மாணவர்கள் மகளிர் அமைப்பினர் டில்லியில் பல்வேறு இடங்களில் தொடர் போராட்டங்களை நடத்தி வருகி்ன்றனர்.

இந்த விவகாரம் பார்லிமென்டிலும் எதிரொலித்தது. பெண் எம்.பி.க்கள் கொந்தளித்தனர். நாட்டிற்கு ஏற்பட்ட அவமானம் எனவும் குற்றவாளிகளை தூக்கிலிட வேண்டும் எனவும் கோரினர்.

இந்த பரப்பான சூழ்நிலையில் கடந்த 26-ம் தேதியன்று நள்ளிரவில் அந்த மாணவி டில்லி சப்தர்ஜங் மருத்துவமனையில் இருந்து தனி விமானம் மூலம் சிங்கப்பூர் கொண்டு செல்லப்பட்டார். அங்கு புகழ்பெற்ற மவுன்ட் எலிசபெத் மருத்துவமனையில் தீவிர சிகிச்சை பிரிவில் அனுமதிக்கப்பட்டார்.

அவருக்கு தலையில் பலத்த காயமும், நுரையீரல் மற்றும் வயிறு பகுதியில் கிருமி தொற்றும் காணப்படுவதால், அவரது நிலை தொடர்ந்து கவலைக்கிடமாக இருந்தார். செயற்கை சுவாசம் அளிக்கப்பட்டு வந்தது.

இந்த மாணவி கடந்த மூன்று நாட்களாக சிகிச்சை பெற்று வந்த நிலையில் இன்று அதிகாலை இந்திய நேரப்படி 2.15 மணி்யளவில் (சிங்கப்பூர் நேரப்படி 4.45 மணிக்கு ) இறந்துவிட்டதாக மருத்துவமனை வட்டாரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. அவரது உடல் உறுப்புக்கள் ‌படிப் படியாகக செயல் இழந்துவிட்டதால் அவரது உயிர்பிரிந்தது. கடந்த 13 நாட்களாக உயிருக்கு போராடிய அந்த மாணவி இறுதியில் மரணத்தின் பிடியில் சிக்கிவிட்டார்.

முன்னதாக மவுன்ட் எலிசபெத் மருத்துவமனையின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டாக்டர் கெல்வின் லோக் , அதிகாலை 2.15 மணியளவில் மாணவி உயிரிழந்தது குறித்த தகவலை இந்திய தூதரகத்திற்கு தெரிவித்தார். இறந்த மாணவிக்கு மருத்துவமனை நிர்வாகத்தின் சார்பில் டாக்டர்கள், நர்ஸ்கள் உள்ளிட்டோர் இரங்கலை தெரிவித்துக்கொள்வதாகவும் கூறினார்.

Credit to  www.aanthaireporter.com Aanthai 

நம்பிக்கையைத் தூண்டும் பத்து வழிகள்

1. அடிமனதில் வெற்றிபெறத்  துடிக்கும் எண்ணங்களை 

வரிசைப்படுத்துங்கள் .

2. சிறப்பான வழிகளைத்  தேர்வு செய்யுங்கள்.

3. எப்படிச்  செய்வதென எழுதுங்கள்.

4. வழக்கமான பணி நேரம் போக இதற்கென நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.

5. தினமும் உங்கள் திட்டத்தின் எந்தப் பகுதியை, எப்போது 

நிறைவேற்றுவது என  எழுதுங்கள்.

6. தயார் நிலைக்கு வந்ததும் சரியான சூழலை எதிர் நோக்குங்கள்.

7. தினமும் அதற்காகச்  செயற்படப்போவதைக்  கற்பனை செய்து 

செயலாக்குங்கள்.

8. வெற்றி பெற்றவர்கள் கடைப்பிடித்த அணுகுமுறையை கையாளுங்கள்.

9. ஒவ்வொரு நாளும் ஆகக் குறைந்தது ஒரு வெற்றி பெற்ற 

மனிதரையாவது காணுங்கள். இதற்காக அவரைச் சந்திக்க வேண்டும் 

என்ற அவசியமில்லை. அவரை/அவர்களை பார்த்தாலே போதும். 

ஆனால் முக்கியமாக அவர்களைப் படியுங்கள்.

10. மாதம் தவறாமல் வெற்றி இலக்கை நோக்கி உற்சாகப் பயிற்சியில் 

ஈடுபடுங்கள்.

Credit to அந்திமாலை by anthimaalai@gmail.com

Life

மருத்துவர் ஊசிபோடுவதால் ஏற்படும் வலியைவிட அவர் ஊசிபோடப்போகிறார் என்ற நினைவு அதிகமான வலிதருவதாகும். 
அதுபோல
 நாம் நம் வாழ்வில் எதிர்கொள்ளும் துன்பங்களைவிட
எதிர்பார்க்கும் துன்பங்களால் ஏற்படும் வலி பெரிது..

Credit to வேர்களைத்தேடி.. by முனைவர்.இரா.குணசீலன்

தோனி எனும் துர்கனவு

சமீப காலத்தில் இந்திய கிரிக்கெட்டுக்கு நிகழ்ந்து விட்ட ஆகப்பெரிய அதிர்ஷ்டமும் துரதிர்ஷ்டமும் தோனி தான்.அவருடைய தலைமை மற்றும் ஆளுமையின் சாதகமான தாக்கங்கள பற்றி பக்கம் பக்கமாக படித்தும் பேசியும் விட்டோம். பாதகமான அம்சம் அவரது பிடிவாதம், ஈடுபாடின்மை மற்றும் செயல்பாட்டு இறுக்கம்.கடந்த ஒரு வருடத்தில் மே.இ தீவுகள் மற்றும் வங்கதேசம் கூட இந்தியா அளவுக்கு அவமானகரமான தோல்விகளை சந்திக்கவில்லை. உண்மையைத் தான் சொல்கிறேன். கடந்த முறை மே.இ தீவுகள் இங்கிலாந்து சென்று தோற்றுத் திரும்பிய போதும் அவர்களுக்கு சில முன்னேற்றங்கள் தென்பட்டன; அவர்கள் தோல்வியை பொருட்படுத்தாமல் போராடியது மனதை நெகிழ வைப்பதாக இருந்தது. சந்தர்பால் இங்கிலாந்து வீரர்களுக்கு தொடர்சவால்களை தந்தார்; சாமுவல்ஸும் ராம்தினும் சதமடித்து தம் மீள்வருகையை உறுதிப்படுத்தினார்கள். டினோ பெஸ்டின் மட்டையாட்டமும் பந்து வீச்சும் உற்சாகமளிப்பதாக் இருந்தது. மே.இ தீவுகளின் பயணம் நெடுக இந்தியாவினுடையதை போல சாவுக்களை மட்டுமே புலப்படவில்லை. இயலாமையை, இழப்பை, பிரச்சனைகளை எதிர்த்துப் போராடும் மனப்பான்மை அங்கங்கே மிளிர்ந்தது. அதே போன்றே வங்க தேசம் கடந்த முறை இங்கிலாந்து சென்ற போதும் அவர்கள் ஓரளவுக்கு இந்தியாவை விட மேலாக மட்டையாடினார்கள்.

ஆனால் இந்தியா மட்டுமே பயணம் துவங்கிய சில மணிநேரங்களில் எந்த அக்கறையோ நம்பிக்கையோ அற்று ஆடினார்கள். இந்தியாவின் இங்கிலாந்து மற்றும் ஆஸி பயணங்களை ஒரு நீண்ட சுயவதை என அழைக்கலாம். இப்போது அவற்றுடன் இந்தியாவிலே நடக்கும் இங்கிலாந்து தொடரையும் சேர்த்துக் கொள்ளலாம். ஒரு அணி தொடர்ந்து தோற்பதில் தவறில்லை. ஆனால் தோல்வியை பற்றின எந்த கூச்சமோ கவலையோ இன்றி மேலும் மேலும் கண்முன்னே சீரழிவது ஒரு தேசிய அவமானமாகவே உள்ளது. ஏனெனில் ஒரு அணி என்பது வெறும் விளையாட்டு வீரர்களின் குழு அல்ல; அவர்கள் நாட்டின் பண்பாட்டுப் பிரதிநிதிகள். அவர்களின் அணுகுமுறை, உடல்மொழி, ஆட்டமுறை, கடப்பாடு என ஒவ்வொன்றும் இந்த நாட்டைப் பற்றின ஒரு சேதியை அயல்நாட்டினருக்கு தெரிவிக்கிறது. “நாங்கள் நன்றாக ஆடின போது பெருமைப்பட்டது போல மோசமாக ஆடும் போது பொறுத்துக் கொள்ள வேண்டும்” என கோரிட தோனிக்கு உரிமை இல்லை. ஏனெனில் பிரச்சனை மோசமாக ஆடுவது அல்ல, இந்த அணி வெளிப்படுத்தும் அருவருக்கத்தக்க மனப்பாங்கும் அது கொண்டுள்ள மோசமான உடல்தகுதியும் தான்.

கடந்த இங்கிலாந்து தொடரில் சஹீர்கானும் சேவாகும் மோசமான உடற்தகுதி மற்றும் ஆட்டத்திறனுடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்கள். வேறு எல்லா நாடுகளிலும் காயத்தில் இருந்து திரும்பும் வீரர்கள் உள்ளூர் போட்டிகளில் சோபித்தும் தன் உடற்தகுதி மற்றும் ஆட்டத்திறனை நிரூபித்தாக வேண்டும். ஆனால் ஸ்ரீகாந்த தேர்வுக்குழு தலைவராக இருந்த போது எளிய உடற்தகுதி தேர்வுகளை நடத்தி பல வேகவீச்சாளர்களை நேரடியாக அணிக்கு அனுப்பும் அவலம் தொடர்ந்து நடந்தது. உச்சபட்சமாக மாதத்திற்கு ரெண்டு முறை காயம்பட்டு ஓய்வெடுக்கும் சஹீர்கான இங்கிலாந்து தொடரின் முதல் டெஸ்டில் எந்த தயாரிப்பும் இன்றி கலந்து கொள்ள அவர் முதல் சில ஓவர்களிலேயே காயம்பட்டு முழுமையாக ஆட்டத்தில் இருந்து வெளியேற நேர்ந்தது. அதை விட கொடுமை என்னவென்றால் அணித்தலைமை சஹீரின் காயம் பல மாத ஓய்வுக்கும் சிகிச்சைக்கும் அவசியம் ஏற்படுத்துவது என்பதை ஏற்க மறுத்து ஒரு மாதம் போல் அவரை அணியிலேயே தொடர்ந்து வைத்திருந்தார்கள். இந்த இடைவெளியில் புது வீரரை பதிலுக்கு அனுப்பவும் இல்லை.

இங்கு இன்னொரு பிரச்சனை தோன்றுகிறது. அது தோனியின் தேர்வு சார்ந்த இறுக்கமனநிலை. கங்குலி, திராவிட் ஆகியோரின் தலைமை காலங்களோடு ஒப்பிடுகையில் தோனியின் பருவத்தில் மிக மிக குறைவாகவே புதிய வீரர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டார்கள். தொடர்ந்து மோசமான ஆட்டநிலையில் இருந்தாலும் ஒரே வீரர்களை மீண்டும் மீண்டும் களமிறக்குவது தோனிக்கு ஒரு மனநோயாகவே மாறியுள்ளது. இங்கிலாந்தில் நடந்த 20-20 உலகக் கோப்பையில் இஷாந்த் ஷர்மா, அடுத்து மே.இ தீவுகளில் நடந்த 20-20 உலகக் கோப்பையில் ஜடேஜா, ஆஸ்திரேலிய பயணத்தில் வி.வி.எஸ் லக்‌ஷ்மண், சமீபமாக இலங்கையில் நடந்த ஒருநாள் தொடரில் ரோஹித் ஷர்மா என அவர் ஆகமட்டமான ஆட்டநிலையில் இருந்த வீரர்கள் சிலரை தொடர்ந்து கடுமையான மீடியா கண்டனங்கள் மத்தியிலும் ஒரு ஆட்டத்தொடரையே அதனால் இழக்க நேரிடும் ஆபத்திருக்கும் பட்சத்திலும் பிடிவாதமாய் ஆதரித்து அநியாயமாய் அணியில் வாய்ப்பளித்து வந்திருக்கிறார். இன்னொரு பக்கம் நியாயமாக இடத்தைக் கோரும் ஒரு இளைய வீரருக்கு ஒரு எளிய அணிக்கு எதிரான முக்கியமற்ற ஆட்டத்தில் கூட ஒரு சின்ன வாய்ப்பு தராமல் மாதக்கணக்காய் வருடக்கணக்காய் காத்திருக்க வைப்பார். ரஹானேவுக்கு நிகழ்வது போல.

தோனியிடம் உள்ள இன்னொரு விநோதப் பண்பு குறையை ஏற்றுக் கொள்ள மறுப்பது. முன்னூறு அல்லது நானூறு ஓட்டங்கள் வித்தியாசத்தில் தன் அணி தோற்றிருக்கும் – அவர் இதெல்லாம் சாதாரண விசயம் என்று பேட்டியளிப்பார். சரி நேர்மறை சிந்தனை என்று சமாதானப்படலாம் என்றால் அதற்கும் வாய்ப்பளிக்க மாட்டார். அவரது மட்டையாளர்கள் ஒரு டெஸ்டில் இரு இன்னிஸிலும் நூறு ரன்களுக்குள் ஆட்டமிழந்திருப்பார்கள். அப்போதும் தோனி விடாப்பிடியாக “நாங்கள் நன்றாகவே மட்டையாடினோம்” என சாதிப்பார். பல சமயங்களில் இவர் எந்த உலகில் வாழ்ந்து கொண்டிருக்கிறார் என எல்லாருக்கும் வியப்பேற்படும். கொஞ்சம் கொஞ்சமாய் இந்த வியாதி அணியை முழுக்க பற்றிக் கொண்டுள்ளது. இப்போது அணியின் எல்லா வீரர்களும் கடந்த ஒன்பது டெஸ்டுகளை தோற்ற நிலையிலும் தாம் மிக நன்றாகவே ஆடி வருவதாக நம்பிக்கையோடு பேச ஆரம்பித்துள்ளனர். ஆனால் ஆடும் போது மட்டும் வாழ்க்கையில் வெற்றி என்பதே அறியாத பலவீனர்கள் போல் தலைகுனிந்து தோள் சாய்ந்து தோல்வியை ஏற்றுக் கொண்டே முதல் பந்தில் இருந்து தத்தளிக்கிறார்கள்.

ஒருவேளை தன் அணியை ஊக்கப்படுத்த இவ்வாறு “நாங்கள் மிக நன்றாக ஆடித் தான் ஆக மட்டமாக தோற்றோம்” என ஒவ்வொரு பேட்டியிலும் கூறுகிறாரோ என நமக்கு ஐயம் தோன்றலாம். ஆனால் நடைமுறையிலும் தோனி தனது அணி எந்த பிரச்சனையையும் ஏற்றுக் கொள்ள தயாராக இல்லை என்பது நமக்கு ஆஸ்திரேலிய பயணத்தில் அவர் கிட்டத்தட்ட அதே அணியுடன் சென்று அனைத்து டெஸ்டுகளையும் தோற்று அந்த நிலையிலும் தான் ஆடும் 11ஐ மாற்ற மறுத்த போது தெளிவாகவே விளங்கியது. சமீபத்தில் இத்தோல்விப் பயணங்களைக் குறிப்பிட்ட தோனி “அப்பயணங்களில் எங்களுக்கு வெற்றி பெறும் நம்பிக்கை துளியும் இருக்கவில்லை” என சொல்லியிருக்கிறார். எந்த நம்பிக்கையும் இல்லாத ஒரு அணி வெறுமனே தோல்வி பெறும் பொருட்டு ஒரு நாட்டு மக்களின் பணத்தை செலவழித்து சில தனிநபர்களின் ஆட்டவாழ்வை தக்க வைப்பதற்காக எதற்கு ஆஸ்திரேலியாவுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்? அதற்குப் பதில் இப்படியான அவநம்பிக்கைகள் இல்லாத குறைந்தபட்சம் தம்மால் இயன்றவரை போராடக் கூடிய இளைய வீரர்களின் ஒரு அணியையாவது அனுப்பி இருக்கலாமே? தோனியின் மிகப்பெரிய துரதிர்ஷ்டம் தன் கண் முன் நிகழும் ஒரு பெரும் வீழ்ச்சியை சீரழிவை தோல்வியை விதியின் விளையாட்டு என ஏற்றுக் கொண்டு விலகல் மனப்பான்மையுடன் தன் வேலையை பார்த்துக் கொண்டிருப்பார் என்பது.

ஒரு விசயம் நம் கைமீறிப் போகிறதென்றால் அதை அப்படியே விட்டு விடலாம் என்கிற இந்த இந்திய மனப்பான்மை தான் தோனியின் மிகப்பெரிய குறைபாடு. அதுவும் அரசியல் பண்ணுவதற்கு தன் நிலையை அறிவிப்பதற்கு அவர் எந்த எல்லைக்கும் செல்ல துணியக்கூடியவர். இதே விலகல் மனப்பான்மையுடன். உதாரணமாக, ஆஸ்திரேலியாவில் இந்திய அணியின் சீனியர்கள் சேவாகின் தலைமையில் கலகம் பண்ணினார்கள். மூன்றாவது டெஸ்டும் தோல்வியில் முடியும் தறுபாயில் அணி முழுதும் சீரழிந்து போயிருந்ததால் சேவாக் தன்னை விட மேலான தலைவராக இருக்க முடியாது என ஸ்தாபிக்க இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு என உணர்ந்த தோனி வேண்டுமென்றே அணி குறைந்த பட்ச ஓவர்கள் வீசாதபடி ஏற்பாடு செய்து அடுத்த ஆட்டத்துக்கு தடை வாங்கிக் கொண்டார். அவர் எதிர்பார்த்தது படி அடுத்த டெஸ்டில் சேவாகின் தலைமையின் கீழும் இந்திய அணி மட்டமாக தோற்றது. சேவாகின் தலைமை எதிர்காலம் அத்தோடு பூஜியமானது. உலகில் வேறெந்த அணியிலாவது எதிரியை பழி தீர்ப்பதற்காக ஒரு சர்வதேச டெஸ்டு ஆட்டத்தை பலியாக்குவார்களா? அதுவும் ஒரு அணித்தலைவர், தன் அணியை உலகின் ஆட்டவரிசையில் முதலில் கொண்டு வந்த அணித்தலைவர், உலகக்கோப்பையை வென்றுத் தந்த ஒரு அணித்தலைவர்?

தோனி செய்வார். வெற்றி தோல்வி மட்டுமல்ல. தான் இருக்கிற சூழல், தன்னுடன் இருப்பவர்கள், தனக்கு எதிரே இருப்பவர்கள் இவர்கள் அனைவரிடம் இருந்தும் தன்னை பிரித்து தனியாக காணும் ஒரு அரிய மனப்பண்பு கொண்டவர் அவர். ரெண்டாயிரத்தின் துவக்கத்தில் அவருடன் ஆடிய ஆகாஷ் சோப்ரா ஒரு சம்பவத்தை உதாரணம் சொல்லுகிறார். அப்போது தோனி ஒரு இரண்டாம் நிலை கீப்பர். தினேஷ் கார்த்திக் தான் அப்போது அணியின் நிரந்த கீப்பர். ஆனாலும் பயிற்சியின் போது தோனி கார்த்திக்கிற்கு பந்து வீசிக் கொண்டே இருப்பார். இதை கவனித்த சோப்ரா தோனியிடம் “ உனக்கு பந்து வீசும் திறமை அதிகம் இல்லை. உன்னுடைய கீப்பிங் மற்றும் மட்டையாட்டத்தை மெருகேற்றுவதை விட்டு விட்டு ஏன் உனக்கு போட்டியாளனான கார்த்திக்கிற்கு போய் உதவி செய்கிறாயே?” என கேட்டு அறிவுரை சொல்ல முயன்றிருக்கிறார். ஆனால் தோனி ஒரு புன்னகையுடன் மறுத்து விட்டு அதே உற்சாகத்துடன் தொடர்ந்து கார்த்திக்கிற்கு பந்து வீசிக் கொண்டே இருந்தார். தன்னால் ஒரு பந்து வீச்சாளனாக முடியாது என் தோனிக்கு தெரியும். ஆனால் அதை விட முக்கியமாக, தனக்கு யாருமே இந்த உலகில் போட்டி இல்லை எனவும் அவருக்கு தெரியும். அதனால் தான் கார்த்திக்குக்கு பயிற்சியின் போது உதவி செய்வதில் அவருக்கு எந்த பதற்றமோ அச்சமோ இல்லை.

தான் தொடர்ந்து முயன்று கொண்டிருந்தால் தன்னால் விரும்புகிற உச்சங்களுக்கு போக முடியும் என அவர் வலுவாக நம்பினார். அணி, தலைவர், தேர்வாளர், சூழல்,காலம் எல்லாம் அவரது முயற்சிக்கு புறம்பான வஸ்துக்கள். இன்னும் முக்கியமாக இந்த புறக்காரணிகளை தன்னால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என அறிந்திருந்தார். அதனால் வானின் மீது ஒரு ஏணியை வைத்து தனியாக ஏறிப் போய்க் கொண்டிருந்தார். இன்று எந்த இந்தியக் கிரிக்கெட் வீரனும் கற்பனை செய்ய முடியாத இலக்குகளை எட்டி விட்டார்.

ஆனால் ஒரு அணித்தலைவராக இந்த பண்பு தான் அவருக்கு எதிராக இருக்கிறது. எதிர்காலம் குறித்த திட்டமிடல்கள், கடுமையான கராறான முடிவுகள் எடுக்கும் உறுதி, பொறுப்புணர்வு ஆகியவை ஒரு தலைவனுக்கு அவசியம். தோனியிடம் தற்போது இல்லாததும் இவை தான். கடந்த உலகக்கோப்பையின் போது எல்லா அணிகளும் தமக்கான அணியை குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பாவது தீர்மானித்து விட்டன, இந்தியாவைத் தவிர. இந்திய அணியின் சீனியர்கள் அனைவரும் காயமுற்று தடுமாறிய நிலையில் இருந்தார்கள். அப்போது அவர் திடீரென அணிக்குள் பியுஷ் சாவ்லாவை கொண்டு வந்தார். சாவ்லா தேவை எனப் பட்டிருந்தால் குறைந்தது நான்கு அல்லது ஐந்து தொடர்களிலாவது அவருக்கு தொடர்ந்து வாய்ப்பளித்து அவருக்கு நம்பிக்கை ஏற்படுத்து ஆட்டநிலையை மேம்படுத்தி இருக்க வேண்டும். ஆனால் தோனி ஒரு கட்டத்தில் ஹர்பஜன் மீது நம்பிக்கை இல்லாமலோ அல்லது ஜடேஜாவின் பந்துவீச்சு மட்டமாக மாறினதினாலோ எந்த ஒரு மாற்று ஏற்பாடும் இல்லாத நிலையில் வருடக்கணக்காய் இந்தியாவுக்காக ஆடாத பியூஷ் சாவ்லாவை திடீரென பயன்படுத்த முடிவு செய்தார். உலகக்கோப்பையில் சாவ்லா மிகப்பதற்றமாக அவநம்பிக்கையுடன் இயங்கினார். அது அவர் தவறல்ல். அவர் அவ்வளவு நெருக்கடியான பிரம்மாண்டமான தொடர் ஒன்றுக்கு தயாராகவே இருக்கவில்லை. பின்னர் இங்கிலாந்துக்கு எதிரான ஆட்டமொன்றில் அவர் காரணமாகவே இந்தியா வெற்றி வாய்ப்பை இழந்தது.

அதே போன்று கடந்த இங்கிலாந்து பயணத்தில் சஹீர் கானை இழந்த நிலையில் இந்தியாவுக்கு மாற்றுவீரர் யாரும் இருக்கவில்லை. ஏனெனில் கடந்த சில வருடங்களில் அவர்கள் புது வீச்சாளர்கள் யாருக்கும் வாய்ப்பளிக்கவில்லை. அதனால் வேறு வழியின்றி புனித யாத்திரை ஒன்றுக்கு சென்றிருந்த ஆர்.பி சிங்கை அவசரமாக இங்கிலாந்துக்கு அனுப்பி வைத்தார். அங்கு தொப்பையோடு ஆர்.பி சிங் மூச்சிரைக்க பந்து வீசியது ஒரு காட்சிபூர்வ வதையனுபவமாக பார்வையாளர்களுக்கு இருந்தது.

தற்போது இங்கிலாந்து டெஸ்டு தொடரிலும் இவ்வாறு இறுதி டெஸ்டுக்கு திடீரென்று அவர் திரும்பவும் சாவ்லாவை அணிக்கு கொண்டு வந்தார். ஆனால் ஏற்கனவே அணிக்குள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு காத்திருப்பு பட்டியலில் உள்ள ரஹானேவுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கூட அவர் தொடர் முழுக்க வழங்கவில்லை. இத்தனைக்கும் தற்போதைய பிரச்சனை பந்து வீச்சல்ல. மட்டையாட்டம் தான். அவர் நியாயப்படி சச்சின், காம்பிர், சேவாக் ஆகியோரில் ஒருவரையாவது நீக்கி விட்டு ரஹானேவுக்கு வாய்ப்பளித்திருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒற்றை இலக்கங்களில் தொடர்ந்து ஆட்டமிழக்கும் தன் மட்டையாளர்கள் நன்றாக அடுவதாக அவர் வழக்கம் போல் சாதித்து வருகிறார்.

இந்திய அணிக்கு தற்போது தேவை திறந்த மனம் படைத்த ஒரு அணித்தலைவர். நிறைய பரீட்சார்த்த முயற்சிகள் செய்யும், தோல்வியை தோல்வி என ஒப்புக்கொண்டு மாற்றங்களை கொண்டு வரத் தயங்காத, இளம் வீரர்களை தொலைநோக்கோடு அணிக்குள் கொண்டு வந்து சுதந்திரமாக இயங்க அனுமதிக்கும், வீரர்களின் கடந்த கால சாதனை வரலாற்றுக்காக அவர்களை முப்பது நாற்பது ஆட்டங்களாக சொற்ப ஓட்டங்களே எடுத்தாலும் அணியின் நலனுக்கு எதிராக பொறுத்துக் கொள்ளாத கராறான ஒரு அணித்தலைவர்.

தோனி மிகச் சிறந்த தலைவர் தான். ஆனால் அவரது எதிர்மறையான ஆளுமைப்பண்புகள் அணியின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு தடையாக இருப்பதால் அவரை நீக்க வேண்டிய அவசியம் நேர்ந்துள்ளது. ஆனாலும் இது விரைவில் நிகழுமா என்பது சந்தேகம் தான்.

கடந்த ஆஸ்திரேலிய பயணத்தின் போது இந்தியா தொடர்ந்து எட்டு டெஸ்டுகளை இழந்த போது தேர்வாளர்கள் தோனியை விலக்கி கோலியை தலைவராக்க முயன்றதாகவும் ஆனால் இந்திய வாரியத்தின் தலைவர் ஸ்ரீனிவாசன் தனது சென்னை சூப்பர் கிங்ஸின் தலைவரை ஆவேசமாக பாதுகாத்ததாகவும் அப்போதைய தேர்வுக்குழு தலைவர் அமர்நாத் சமீபத்தில் குற்றம் சாட்டினார். ஆக ஸ்ரீநிவாசன் இந்திய கிரிக்கெட் வாரியத் தலைவராக இருக்கும் வரையில் நாம் அணித் தலைமையில் சிறுமாற்றத்தைக் கூட எதிர்பார்க்க முடியாது.

ஒருவேளை அடுத்து வரும் ஆஸ்திரேலிய தென்னாப்பிரிக்க டெஸ்டு தொடர்களையும் இந்தியா இழந்தாலும் கூட ஒன்றுமே நடக்காதது போல் இதே அணி மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். 2015இல் அடுத்த உலகக்கோப்பை நடந்து முடியும் வரை இந்த மந்தநிலை தொடரக் கூடும். ஏனெனில் ஒரு உலகக்கோப்பையை வென்றளித்த நன்றி மற்றும் நம்பிக்கைல்காக நாம் இன்னொரு உலகக்கோப்பையை இழக்கும் மகத்தான வாய்ப்பை தோனிக்கு அளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறோம். அதற்குப் பின் தான் இந்திய அணியின் நிஜமான கவுண்டவுன் துவங்கும்!

Source மின்னற் பொழுதே தூரம் by Abilash Chandran

அனைவரும் தெரிந்து கொள்ளவேண்டியவை

பயனற்ற ஏழு

ஆபத்துக்கு உதவாத பிள்ளை

ஆரும் பசிக்கு உதவா அன்னம்

தாகம் திறக்கா தண்ணீர்

தரித்திரம் அறியா பெண்டீர்

கோபம  அடக்கா வேந்தன்

குரு மொழி கேளா சீடன்

பாவத்தை தீர்க்காத தீர்த்தம்

தேவையானவை

கோவத்தில் பொறுமை

தர்மத்தில்  நிதானம்

பாசத்தில் தூய்மை

நடத்தையில் நேர்மை

மனதில் வைக்கவேண்டியவை :

எந்த ஒரு கடினமான வேலையையும்

ஒரு புன்னகை எளிதாக்கிவிடும்

பணம் திருட்டு போகலாம்

அறிவும் , மகிழ்ச்சியும் என்றும் திருட்டு போவதில்லை

புகழ்ச்சியை நீங்கள் விரும்பினால்

இகழ்ச்சி உங்களை எளிதில் காயபடுத்திவிடும் .

உங்கள் வெற்றியை போல மற்றவர் வெற்றியிலும்

ஆர்வமாக இருங்கள் .

எதையும் தடைக்கல்லாக பார்க்காதீர்கள்

படிக்கல்லாக பாருங்கள் 

Source "என் ராஜபாட்டை"

Toughest interview questions with answers

1. Why do you want to work in this industry?

Bad answer:
“I love to shop. Even as a kid, I spent hours flipping through catalogues.”

Don’t just say you like it. Anyone can do that. Focus instead on your history with that particular industry, and if you can, tell a success story.

Good answer:
“I’ve always loved shopping, but my interest in retail marketing really started when I worked at a neighborhood boutique. I knew our clothes were amazing, but that we weren’t marketing them properly. So I worked with management to come up with a marketing strategy that increased our sales by 25% in a year. It was great to be able to contribute positively to an industry I feel so passionate about, and to help promote a product I really believed in.”

2. Tell us about yourself.

Bad answer:
“I graduated four years ago from the University of Michigan, with a Bachelor’s in Biology – but I decided that wasn’t the right path for me. So I switched gears and got my first job, working in sales for a startup. Then I went on to work in marketing for a law firm. After that, I took a few months off to travel. Finally, I came back and worked in marketing again. And now, here I am, looking for a more challenging marketing role.”

Instead of giving a chronological work history, focus on your strengths and how they pertain to the role. If possible, illustrate with examples.

Good answer:
“I’m really energetic, and a great communicator. Working in sales for two years helped me build confidence, and taught me the importance of customer loyalty. I’ve also got a track record of success. In my last role, I launched a company newsletter, which helped us build on our existing relationships and create new ones. Because of this, we ended up seeing a revenue increase of 10% over two years. I’m also really interested in how companies can use web tools to better market themselves, and would be committed to building on your existing platform.”

3. What do you think of your previous boss?

Bad answer:
“He was completely incompetent, and a nightmare to work with, which is why I’ve moved on”

Remember: if you get the job, the person interviewing you will some day be your previous boss. The last thing they want is to hire someone who they know is going to badmouth them some day. Instead of trashing your former employer, stay positive, and focus on what you learned from him (no matter how awful he really was).

Good answer:
“My last boss taught me the importance of time management – he didn’t pull any punches, and was extremely deadline-driven. His no-nonsense attitude pushed me to work harder, and to meet deadlines I never even thought were possible
4. Why are you leaving your current role?

Bad answer:
“I can’t stand my boss, or the work I’m doing.”

Again, stay away from badmouthing your job or employer. Focus on the positive.

Good answer:
“I’ve learned a lot from my current role, but now I’m looking for a new challenge, to broaden my horizons and to gain a new skill-set – all of which, I see the potential for in this job.”

5. Where do you see yourself in five years?

Bad answer:
“Relaxing on a beach in Maui,” or “Doing your job.”

There’s really no right answer to this question, but the interviewer wants to know that you’re ambitious, career-oriented, and committed to a future with the company. So instead of sharing your dream for early retirement, or trying to be funny, give them an answer that illustrates your drive and commitment.

Good answer:
“In five years I’d like to have an even better understanding of this industry. Also, I really love working with people. Ultimately, I’d like to be in some type of managerial role at this company, where I can use my people skills and industry knowledge to benefit the people working for me, and the company as a whole."

6. What’s your greatest weakness?

Bad answer:
“I work too hard,” or for the comedian, “Blondes.”

This question is a great opportunity to put a positive spin on something negative, but you don’t want your answer to be cliché – joking or not. Instead, try to use a real example of a weakness you have learned to overcome.

Good answer:
“I’ve never been very comfortable with public speaking – which as you know, can be a hindrance in the workplace. Realizing this was a problem, I asked my previous employer if I could enroll in a speech workshop. He said “yes.” I took the class, and was able to overcome my lifelong fear. Since then, I’ve given lots of presentations to audiences of over a 100 high level executives – I still don’t love it, but no one else can tell!”
7. What salary are you looking for?

Bad answer:
“In my last job I earned $35,000 – so, now I’m looking for $40,000”

If you can avoid it, don’t give an exact number. The first person to name a price in a salary negotiation loses. Instead, re-iterate your commitment to the job itself. If you have to, give a broad range based on research you’ve conducted on that particular role, in your particular city.

Good answer:
“I’m more interested in the role itself than the pay. That said, I’d expect to be paid the appropriate range for this role, based on my five years of experience. I also think a fair salary would bear in mind the high cost of living here in New York City.”

8. Why should I hire you?

Bad answer:
“I’m the best candidate for the role.”

A good answer will reiterate your qualifications, and will highlight what makes you unique.

Good answer:
“I’ve been an Executive Assistant for the past ten years – my boss has said time and time again that without me, the organization would fall apart. I’ve also taken the time to educate myself on some of the software I regularly use (but didn’t really understand the ins and outs of). I’m an Excel wiz now, which means I can work faster, and take over some of what my boss would traditionally have had to do himself. What’s good enough for most people is never really good enough for me.”


9. What is your greatest failure, and what did you learn from it?

Bad answer:
I never finished law school – and everything that’s happened since has taught me that giving up, just because the going gets tough, is a huge mistake.”

You don’t want to actually highlight a major regret – especially one that exposes an overall dissatisfaction with your life. Instead, focus on a smaller, but significant, mishap, and how it has made you a better professional.

Good answer:
“When I was in college, I took an art class to supplement my curriculum. I didn’t take it very seriously, and assumed that, compared to my Engineering classes, it would be a walk in the park. My failing grades at midterm showed me otherwise. I’d even jeopardized my scholarship status. I knew I had to get my act together. I spent the rest of the semester making up for it, ended up getting a decent grade in the class. I learned that no matter what I’m doing, I should strive to do it to the best of my ability. Otherwise, it’s not worth doing at all.”
10. How do you explain your gap in employment?

Bad answer:
"I was so tired of working, and I needed a break,” or “I just can’t find a job.”

Employment gaps are always tough to explain. You don’t want to come across as lazy or unhireable. Find a way to make your extended unemployment seem like a choice you made, based on the right reasons.

Good answer:
“My work is important to me, so I won’t be satisfied with any old job. Instead of rushing to accept the first thing that comes my way, I’m taking my time and being selective to make sure my next role is the right one."

11. When were you most satisfied in your job?

Bad answer:
"I was most satisfied when I did well, and got praised for my work.”

Don’t give vague answers. Instead, think about something you did well – and enjoyed –that will be relevant at this new job. This is an opportunity for you to share your interests, prove that you’re a great fit for the job and showcase your enthusiasm.

Good answer:
“I’m a people person. I was always happiest – and most satisfied – when I was interacting with customers, making sure I was able to meet their needs and giving them the best possible customer experience. It was my favorite part of the job, and it showed – I was rated as “Good or Excellent” 95% of the time. Part of the reason I’m interested in this job is that I know I’d have even more interaction with customers, on an even more critical level."

12. What did you like least about your last job?

Bad answer:
"A lack of stability. I felt like the place could collapse around me at any time.”

Try and stay away from anything that draws on the politics, culture or financial health of your previous employer. No matter how true it might be, comments like these will be construed as too negative. Also, you don’t want to focus on a function that might be your responsibility in the next role. So think of something you disliked in your last job, but that you know for sure won’t be part of this new role.

Good answer:
“There was nothing about my last job that I hated, but I guess there were some things I liked less than others. My previous role involved traveling at least twice a month. While I do love to travel, twice a month was a little exhausting – I didn’t like spending quite so much time out of the office. I’m happy to see that this role involves a lot less travel.”
10. How do you explain your gap in employment?

Bad answer:
"I was so tired of working, and I needed a break,” or “I just can’t find a job.”

Employment gaps are always tough to explain. You don’t want to come across as lazy or unhireable. Find a way to make your extended unemployment seem like a choice you made, based on the right reasons.

Good answer:
“My work is important to me, so I won’t be satisfied with any old job. Instead of rushing to accept the first thing that comes my way, I’m taking my time and being selective to make sure my next role is the right one."

11. When were you most satisfied in your job?

Bad answer:
"I was most satisfied when I did well, and got praised for my work.”

Don’t give vague answers. Instead, think about something you did well – and enjoyed –that will be relevant at this new job. This is an opportunity for you to share your interests, prove that you’re a great fit for the job and showcase your enthusiasm.

Good answer:
“I’m a people person. I was always happiest – and most satisfied – when I was interacting with customers, making sure I was able to meet their needs and giving them the best possible customer experience. It was my favorite part of the job, and it showed – I was rated as “Good or Excellent” 95% of the time. Part of the reason I’m interested in this job is that I know I’d have even more interaction with customers, on an even more critical level."

12. What did you like least about your last job?

Bad answer:
"A lack of stability. I felt like the place could collapse around me at any time.”

Try and stay away from anything that draws on the politics, culture or financial health of your previous employer. No matter how true it might be, comments like these will be construed as too negative. Also, you don’t want to focus on a function that might be your responsibility in the next role. So think of something you disliked in your last job, but that you know for sure won’t be part of this new role.

Good answer:
“There was nothing about my last job that I hated, but I guess there were some things I liked less than others. My previous role involved traveling at least twice a month. While I do love to travel, twice a month was a little exhausting – I didn’t like spending quite so much time out of the office. I’m happy to see that this role involves a lot less travel.”
10. How do you explain your gap in employment?

Bad answer:
"I was so tired of working, and I needed a break,” or “I just can’t find a job.”

Employment gaps are always tough to explain. You don’t want to come across as lazy or unhireable. Find a way to make your extended unemployment seem like a choice you made, based on the right reasons.

Good answer:
“My work is important to me, so I won’t be satisfied with any old job. Instead of rushing to accept the first thing that comes my way, I’m taking my time and being selective to make sure my next role is the right one."

11. When were you most satisfied in your job?

Bad answer:
"I was most satisfied when I did well, and got praised for my work.”

Don’t give vague answers. Instead, think about something you did well – and enjoyed –that will be relevant at this new job. This is an opportunity for you to share your interests, prove that you’re a great fit for the job and showcase your enthusiasm.

Good answer:
“I’m a people person. I was always happiest – and most satisfied – when I was interacting with customers, making sure I was able to meet their needs and giving them the best possible customer experience. It was my favorite part of the job, and it showed – I was rated as “Good or Excellent” 95% of the time. Part of the reason I’m interested in this job is that I know I’d have even more interaction with customers, on an even more critical level."

12. What did you like least about your last job?

Bad answer:
"A lack of stability. I felt like the place could collapse around me at any time.”

Try and stay away from anything that draws on the politics, culture or financial health of your previous employer. No matter how true it might be, comments like these will be construed as too negative. Also, you don’t want to focus on a function that might be your responsibility in the next role. So think of something you disliked in your last job, but that you know for sure won’t be part of this new role.

Good answer:
“There was nothing about my last job that I hated, but I guess there were some things I liked less than others. My previous role involved traveling at least twice a month. While I do love to travel, twice a month was a little exhausting – I didn’t like spending quite so much time out of the office. I’m happy to see that this role involves a lot less travel.”
10. How do you explain your gap in employment?

Bad answer:
"I was so tired of working, and I needed a break,” or “I just can’t find a job.”

Employment gaps are always tough to explain. You don’t want to come across as lazy or unhireable. Find a way to make your extended unemployment seem like a choice you made, based on the right reasons.

Good answer:
“My work is important to me, so I won’t be satisfied with any old job. Instead of rushing to accept the first thing that comes my way, I’m taking my time and being selective to make sure my next role is the right one."

11. When were you most satisfied in your job?

Bad answer:
"I was most satisfied when I did well, and got praised for my work.”

Don’t give vague answers. Instead, think about something you did well – and enjoyed –that will be relevant at this new job. This is an opportunity for you to share your interests, prove that you’re a great fit for the job and showcase your enthusiasm.

Good answer:
“I’m a people person. I was always happiest – and most satisfied – when I was interacting with customers, making sure I was able to meet their needs and giving them the best possible customer experience. It was my favorite part of the job, and it showed – I was rated as “Good or Excellent” 95% of the time. Part of the reason I’m interested in this job is that I know I’d have even more interaction with customers, on an even more critical level."

12. What did you like least about your last job?

Bad answer:
"A lack of stability. I felt like the place could collapse around me at any time.”

Try and stay away from anything that draws on the politics, culture or financial health of your previous employer. No matter how true it might be, comments like these will be construed as too negative. Also, you don’t want to focus on a function that might be your responsibility in the next role. So think of something you disliked in your last job, but that you know for sure won’t be part of this new role.

Good answer:
“There was nothing about my last job that I hated, but I guess there were some things I liked less than others. My previous role involved traveling at least twice a month. While I do love to travel, twice a month was a little exhausting – I didn’t like spending quite so much time out of the office. I’m happy to see that this role involves a lot less travel.”

13. Describe a time when you did not get along with a co-worker.

Bad answer:
"I’m easy to get along with, so I’ve never had any kind of discord with another coworker.”

Interviewers don’t like these types of “easy out” answers. And besides, they know you are probably not telling the truth. Think of a relatively benign (but significant) instance, and spin it to be a positive learning experience.

Good answer:
“I used to lock heads with a fellow nurse in the INCU ward. We disagreed over a lot of things – from the care of patients to who got what shifts to how to speak with a child’s family. Our personalities just didn’t mesh. After three months of arguing, I pulled her aside and asked her to lunch. At lunch, we talked about our differences and why we weren’t getting along. It turns out, it was all about communication. We communicated differently and once we knew that, we began to work well together. I really believe that talking a problem through with someone can help solve any issue.”
14. What motivates you?

Bad answer:
"Doing a good job and being rewarded for it.”

It’s not that this answer is wrong – it’s just that it wastes an opportunity. This question is practically begging you to highlight your positive attributes. So don’t give a vague, generic response – it tells them very little about you. Instead, try and use this question as an opportunity to give the interviewer some insight into your character, and use examples where possible.

Good answer:
“I’ve always been motivated by the challenge of meeting a tough deadline – in my last role, I was responsible for a 100% success rate in terms of delivering our products on time and within budget. I know that this job is very fast-paced, and deadline-driven – I’m more than up for the challenge. In fact, I thrive on it.”

15. How would your friends describe you?

Bad answer:
"I’m a really good listener.”

While being a good listener is a great personality trait, your employer probably doesn’t care all that much. It’s unlikely that they’re hiring you to be a shoulder to cry on. You’ll want to keep your answer relevant to the job you’re interviewing for – and as specific as possible. If you can, insert an example.

Good answer:
“My friends would probably say that I’m extremely persistent – I’ve never been afraid to keep going back until I get what I want. When I worked as a program developer, recruiting keynote speakers for a major tech conference, I got one rejection after another – this was just the nature of the job. But I really wanted the big players – so I wouldn’t take no for an answer. I kept going back to them every time there was a new company on board, or some new value proposition. Eventually, many of them actually said “yes” – the program turned out to be so great that we doubled our attendees from the year before. A lot of people might have given up after the first rejection, but it’s just not in my nature. If I know something is possible, I have to keep trying until I get it.”
Source

ஹைதராபாத் சன் ரைசர்ஸ்

சன் டிவி குழுமம் சமீபத்தில் ஹைதராபாத் ஐபிஎல் அணியை ஏலத்தில் எடுத்தது. இதையடுத்து அந்த அணிக்கு சன் ரைசர்ஸ் என்று பெயரிட்டது. இந்த நிலையில் தற்போது அணி நிர்வாகிகளை அந்த அணி அறிவித்துள்ளது. அணியின் பயிற்சியாளராக டாம் மூடி நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்.

இதற்கு முன்பு மூடி, இலங்கை கிரிக்கெட் அணி மற்றும் கிங்ஸ் லெவன் பஞ்சாப் அணிகளின் பயிற்சியாளராக இருந்துள்ளார். தற்போது ஹைதராபாத் சன் ரைசர்ஸ் அணிக்கு அவர் வந்துள்ளார். அணியின் புதிய லோகோவையும் இன்று ஹைதராபாத்தில் நடைபெறும் நிகழ்ச்சியில் சன் குழுமம் வெளியிடவுள்ளது. அணியின் மெயின்டனர்களாக கிருஷ்ணமாச்சாரி ஸ்ரீகாந்த் மற்றும் விவிஎஸ் லட்சுமண் ஆகியோர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். இதுதவிர குமார சங்ககாரா, இஷாந்த் சர்மா, பர்தீவ் படேல் உள்ளிட்ட 18 வீரர்களை கொண்ட பட்டியலும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. சன்ரைசர்ஸ் அணிக்கான சின்னத்தில் தங்க நிறத்தில் இறக்கைய விரித்துள்ள கழுகும், அதன் பின்புலத்தில் கதிர்களை பரப்பி உயரே எழும் சூரியனையும் சின்னமாக கொண்டுள்ளது சன் ரைசர்ஸ் அணி. சின்னத்தின் கீழ் அணியின் பெயர் ஆங்கிலத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

தோனிக்கு டிராவிட் ஆதரவு

"இந்திய அணியை தோனி முன்னேற்ற பாதையில் அழைத்துச் செல்வார். தற்போதைக்கு இவருக்கு மாற்றாக யாரும் இல்லை'' என, டிராவிட் தெரிவித்தார்.

டெஸ்ட் அரங்கில் தோனி தலைமையிலான இந்திய அணி தொடர்ந்து தோல்வியை சந்தித்து வருகிறது. இதன் உச்சக்கட்டமாக சொந்த மண்ணில் இங்கிலாந்திடமும் வீழ்ந்தது. இதையடுத்து கேப்டன் பதவியில் இருந்து தோனியை நீக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எழுந்துள்ளது. 

இந்நிலையில் இந்திய அணியின் முன்னாள் கேப்டன் டிராவிட், தோனிக்கு ஆதரவு தெரிவித்துள்ளார்.

டிராவிட் கூறியது:

தற்போதைக்கு கேப்டன் பதவிக்கு வேறு ஒரு சிறந்த மாற்று வீரர் இருப்பதாக எனக்கு தெரியவில்லை. இந்திய அணியை முன்னேற்ற பாதைக்கு தோனி அழைத்துச் செல்வார். அதற்கு உரிய ஆற்றல் மற்றும் ஆர்வமும் அவரிடம் இன்னும் உள்ளது. 

சச்சின் ஓய்வா:

சச்சின் ஒரு சிறந்த வீரர், ஆனால் இந்த ஆண்டு அவருக்கு கைகொடுக்கவில்லை. இது அவரை நிச்சயம் காயப்படுத்தியிருக்கும். அதனால் அவரின் ஓய்வு குறித்து அவருடைய மனதில் என்ன உள்ளது என்பதை முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஓய்வு என்பது அவருடைய கையில் தான் இருக்கிறது.

ஆஸ்திரேலிய அணிக்கு எதிரான தொடருக்கு முன் அவர் என்ன முடிவு எடுத்தாலும் அதை மக்கள் வரவேற்பார்கள். இந்திய அணி அன்னிய மண்ணில் இங்கிலாந்து, ஆஸ்திரேலிய அணிகளிடம் மோசமாக தோல்வியடைந்திருந்தாலும். சொந்த மண்ணில் எளிதாக தொடரை இழந்தது கிடையாது. ஆமதாபாத் போட்டிக்கு பிறகு இந்திய அணி தொடரை கைப்பற்றும் என எல்லோரும் நினைத்தனர். ஆனால் இந்த தோல்வியின் மூலம் நல்ல பாடம் கற்றுக் கொண்டது. இது தொடர்ந்தால் இந்திய அணியின் எதிர்காலம் கேள்விக்குறியாகி விடும்.

இவ்வாறு டிராவிட் கூறினார்.

Source Dinamalar

India marks out of 10 in England series

7

Cheteshwar Pujara: A double-century, a century on a tough pitch, and a lot of promise. Young, energetic and one for the future. Good player of spin, good fielder at short leg, might need to get accustomed to carrying the Indian batting.

6.5

Pragyan Ojha: An accurate spinner. Claimed 20 wickets at an average of 30.85. Won't run through sides, but he can keep bowling at the same spot from different angles and at different trajectories and pace. For good or for bad, the best spinner India have.

Umesh Yadav: The best fast bowler on either side in the only Test he played before being sidelined with an injury. Took just four wickets but genuinely troubled batsmen with pace and reverse swing.

5.5

Virat Kohli: A century in the last innings, which was a reminder of the talent and the fight, should not take away from the fact that he played loose shots to get out in the first five innings of the series. Still never gave the impression there's some place he'd rather be even as India kept losing. Will need to carry India's fielding along with Pujara.

5

Virender Sehwag: Set up the first match with a typical century, reminding that he still remains a threat when the bounce is low and the ball doesn't seam, but was disappointing in the field. Dropped Alastair Cook in Mumbai and Kevin Pietersen in Nagpur. More than the damage caused, what stood out was he was standing upright at slip not expecting a catch on either occasion.

R Ashwin: Lack of patience and revolutions put on the ball a big minus, but the batting and the fight a big plus. Averaged 60.75 with the bat and 52.64 with the ball. Might not, on current form, be able to hold his place as a specialist bowler, but can be valuable as a No. 6 batsman who bowls more than just a bit. Needs to improve fielding, though.

4

Gautam Gambhir: Got off to starts, averaged 41.83, but failed to turn them into impactful innings. Clearly fighting hard, clearly putting a price on his wicket, but things not going his way. Not the sharpest in the field, and was involved in two crucial run outs.

MS Dhoni: Two fighting fifties. Some special catches as a keeper. A few shockers too, especially in the first Test. Misunderstood for his demands of tracks that offer turn and bounce, regardless of the result. Still a leader of men, but not as inspiring as a tactician. Allowance needs to be made, however, for the lack of quality in the attack he manages.

Ravindra Jadeja: Debuted ahead of Ajinkya Rahane, who has been waiting for a long time, under the premise that the pitch in Nagpur would turn square. That didn't happen, but Jadeja stuck to it to the best of his ability. Brought a new life to the fielding unit. Got a red-hot James Anderson when batting. Stood no chance.

3.5

Ishant Sharma*: Came in to replace the injured Umesh Yadav in Kolkata. A trier as usual, was India's best bowler in Nagpur, but needs numbers to reflect the effort. Has had catches dropped off his bowling, one of them by himself.

3

Piyush Chawla: Called up out of desperation despite a first-class average of over 50 this year. Took four wickets in the only Test he played. Nothing out of the ordinary, and not an answer to India's spin problems.

Harbhajan Singh: Got one match on a square turner, and took just two wickets. As good or as bad as the other offspinner but got only half the overs as Ashwin, and was discarded after that. Can't complain, though: doesn't have the wickets to show.

2

Sachin Tendulkar: One of the rare long series without a century, but the third such outcome in the last 18 months. Questions over retirement kept growing. Scored one fighting fifty, but otherwise continued with his worst phase.

Yuvraj Singh: Brought back after a double-century in Duleep Trophy, but - like Tendulkar - managed just one good innings out of five before being dropped. Unlike Tendulkar, wasn't great in the field. You wonder if this is the end of the Test road for one of India's most valuable limited-overs players of all time.

1

Zaheer Khan: Not long ago, one of the most crucial members of the Indian side. Led the attack like Anil Kumble did. Got four wickets in three Tests in this series. Looked like running out of puff, and listless in the field. 

Source Cricinfo article 

December 21 தொலைகாட்சிகளில் ஒளிபரப்பாகும் சிறப்பு நிகழ்சிகள்!!

பொங்கல், தீபாவளிக்கு மட்டுமா நீங்க சிறப்பு நிகழ்ச்சி போடுவீங்க? இப்படியே உலக அழிவிற்கும் தமிழ்த் தொலைக் காட்சிகள் முந்திக் கொண்டு நிகழ்சிகளை வழங்கினால் எப்படியிருக்கும்??








எல்லாம் நகைச்சுவைக்கே என்று இப்போதே சொல்லிவிடுகிறோம்...

காலை 6 மணிக்கு
கண்ணம்மா பேட்டை கண்ணாயிரம், சங்கு சண்முகம் குழுவினர் வழங்கும் ''அமங்கல இசை''


காலை 7 மணிக்கு
''உலகம் அழியுமா'' 15 நாள் டைம் கொடுப்பாங்களா? பிரபல ஜோதிடர் கூடன்குளம் நாராயணசாமி தனது ஏழம் அறிவு மூலமாக கணிக்கிறார்.

காலை 8 மணி
ஒரு சாவுக்கு எம்புட்டு வாங்குறீங்க ''மரண கானா விஜி'' யுடன் ஒரு கல கல பேட்டி .

காலை 9.30 மணிக்கு
உலக அழிவிற்க்கு பெரிதும் காரணம் ஆண்களா? பெண்களா? பேராசிரியர் சா(வு)லமன் பாப்பையா தலைமையில் தற்கொலை செய்துகொள்ள சிந்திக்க வைக்கும்சிறப்பு- பட்டி மன்றம்.

காலை 11 மணிக்கு
''பேய்புடிக்கலாம் வாங்க'' சுடுகாட்டில் தூங்கி கொண்டிருப்பர்களுடன் ஆவி அமுதா பங்கு பெரும் கொல கொலப்பான நிகழ்ச்சி .

நண்பகல் 12 மணிக்கு
இந்திய தொலைகாட்சி வர‌லாற்றில்... முதன் முதலாக.. திரைக்கு வந்து 10 , 15 வருடங்களான நாசர் , ரோஜா நடித்து திருட்டு வீசிடி களில் கூட வெளிவராத ''மாயன்'' திரைப்படம் கண்டு மகிழுங்கள்

மாலை 4 மணி முதல் இரவு 11 மணி வரை தமிழ் நாடு அரசு மற்றும் நத்தம் விஸ்வனாதன் குழுவினர் வழங்கும் ''பவர்கட்'' தமிழ்நாட்டின் பாரம்பரிய நிகழ்ச்சி .

11 மணிக்கு பிறகு.. 
டண்டணக்கா டனக்கு நக்கா !!!

By TNRZAHIR

கரங்கள்.

காதலுடன் உந்தன்

கையோடு கை சேர

காத்திருக்கிறது என்

காதல் கரங்கள்...!

               by கைதட்டல் ஞாபகங்கள்

Be Prepared For These Common Questions

Be Prepared For These Common Questions

The more prepared you are for your interviews, the better you will do. For the best results, formulate answers to the following questions and practice them BEFORE the interview.

Tell me about yourself.
What do you look for in a job?
What are your career goals and what have you done to achieve them?
What are your strengths?
What are your weaknesses?
What are your most significant accomplishments?
What would your previous boss say about you?
What can you do for us that someone else can't?
Why do you want to work for us?
Why should we hire you?

Things to do While Attending an Interview

Plan to arrive about 10 minutes early since late arrival for a job interview is never excusable. If I'm running late, I'll phone the company.

Dont smoke before the interview.

Make a good first impression with the Interviewer.

Present a positive attitude - Companies seek pleasant and positive people.

Do not chew gum during the interview.

If presented with a job application, fill it out neatly, completely, and accurately.

Bring extra resumes to the interview.

Do not rely on your application or resume, try to sell yourself to the interviewer. 

Go out of your way to make a good impression.

Shake hands firmly.

Wait until you are am offered a chair before sitting. I will be aware of my body language and posture at all times; I will sit upright and look alert and interested at all times. I will avoid fidgeting or slouching. 

Body language - Sit up, look attentive, do not cross your arms or legs, make eye contact.

Always make good eye contact with the interviewers, Avoid telling jokes during the interview.

Show enthusiasm about the position and the company.

Speak with a strong, forceful voice to project confidence. Maintain a high confidence and energy level, but avoid being overly aggressive

Try to avoid controversial topics.

Try not to say anything negative about former colleagues, supervisors, or employers.

Always see that strong points come across to the interviewer in a factual, sincere manner and avoid giving any negative info about you.

Avoid answering questions with a simple "yes" or "no;" instead, explain and give examples whenever possible. Describe those things about yourself that showcase your talents, skills, and determination.

Take a short pause before responding to a question to collect your thoughts, but avoid long pauses. Ask for a repeat of the question if you dont understand it, dont assume and answer.

Turn off your cell-phone during the interview.

Try to postpone inquiring about salary ad other benefits, bonuses, retirement, or other benefits until after you received an offer.

Ask intelligent questions about the job, company, or industry, knowing that if I don't ask any questions, I'll be indicating a lack of interest.

Close the interview by telling the interviewer(s) that you want the job and asking about the next step in the process.

It's not common procedure, but if an offer is made to you during an interview, never reject it outright.

Ask for time to discuss the offer with your Family/Recruiter etc, in order to consider money and the specific details of the offer.

Always respond positively. If you let them know you want the job, it will be a lot easier to negotiate items like salary later.

Try to write down notes after the interview concludes so that you don't forget crucial details.

Checklist Before You go to an Interview

Keep in mind there are lots of competitors for the job, and you will only have this opportunity to impress the hiring authority. So be well prepared for your interview.

Thoroughly research the company you are interviewing for.

Make sure all your paperwork & clothes you have planned to wear for the interview.

Research the type of interview that will be conducted.

Be Prepared and practice for the interview.

Review the questions that might be asked in the interview. Look at past papers or questions asked.

Ask one of your friend or family member to do a mock interview with you.

Get a good night's sleep. Dont overdress or overdo makeup.

Be prepared to take some analytical and/or employment related tests.

Be prepared to meet with managers, supervisors, etc. 4 to 8 different people, including the potential boss may interview you. You may be interviewed individually or as part of a group. There are no general rules as to which people you will interview with or their interviewing style.

Some Useful Tips for Freshers

If you are a fresher and want to choose & start a career. Some of these things might help.

Careers in Demand
View lists of jobs in sorted by total job openings, education requirements, and salary offers.

Job Vacancies
Survey results that provide detailed information about job vacancies or do it yourself by looking at various portals.

Employment Data
Employment and unemployment data for various areas, because you might want be looking in the wrong place.

Research Employers
How to become informed about employers before you contact them. So that you are ready to talk to them.

Employee Benefits
The importance of available benefits and how they vary upon your employer. This might also help who might want to at some point in your career go abroad or become a manager or change cities etc.

Salary Information
For some this might be defining because this will make sure that you dont change jobs too often if you know what to expect from the employer.

Resume Submission Tips

These days the Internet is the leading source for recruiting, and mostly you are required to submit a resume online.
It is not a given that all the resume will be looked at by the employer.You need to understand and use certain tips in getting your resume noticed,

We have compiled a few tips that might help you,

1. Before you apply for every job there is take a minute to look at the full job postings that you're interested in pursuing before you apply.

2. Look for keywords and industry language used to describe the requirements and responsibilities for each job.

3. Now compare the keywords to your resume.

4. Now this is the important step where you have to tweak your resume to add the most relevant keywords to your resume,
assuming you have the specific knowledge, skills, and experience. Most of the systems will search for keyword matches --
the more matches, the better, which often determines if a recruiter opts to view your resume.

5. Once you apply, get to work to find an internal referral to make a personal introduction.
Here's how:Now connect everybody you know to see if someone knows somebody who works (or has worked) at that employer.
Attend job fairs to meet face-to-face with employers and other professionals so that you can make an impression.
Create a free profile and become active on social networking sites and see if anybosy has any say on tthe company and its recruiting practises.
Understand that now a days getting a job will be easier with your circle of friends and relatives.

6. Follow up with a call or email to the recruiter responsible for filling the position. IF you get him reiterate your strong qualifications and interest in the role. You'll have just a brief moment to sell yourself, so rehearse before making the call or sending the email.

7. Keep in mind that every company/recruiter is different, Some say you're welcome to follow up weekly. Others say every other week is
enough. And then there are some who'll tell you to never call. Find the right balance so you talk to them politely and always keep a record
of who you send the resume to, gave a call etc so that it is easy.

8. Finally We have to say Dont give up because it is a tough market out there.

Job Interview - Tips to Know

A good handshake
Pronounce the interviewer's name Properly.
Let the interviewer talk don't interrupt.
Good eye contact with your interviewer.
Smile. Look as if you are enjoying the conversation.
Confident posture.
Mirror your interviewer's body language.
Keep all your answers positive.
Show Enthusiasm.
Listen carefully to the interviewer's question.
Get the interviewer to see you in the job by responding to questions with examples that put you in that position.
Don't over-sell here.

மன வருத்தம்

அன்பாகட்டும் உறவாகட்டும், மற்றவர்களிடம் எதிர்பார்க்கும் உதவியாகட்டும், வாழ்க்கைச் சூழல் ஆகட்டும் இருக்கும் வாய்ப்புகளை விட எதிர்பார்ப்புக்களைக் குறைவாக வைத்துக்கொண்டால் மனம் வருத்தப்பட பெரும்பாலும் வாய்ப்பே இருக்காது !

பெரும்பாலான மனவேதனைகளுக்குக் காரணம் வாய்ப்புகளுக்கு மீறிய எதிர்பார்ப்புக்களே!

by Drums of Truth சத்தியத்தீ

4th Test, Nagpur, 4th day, December 16, 2012

R Ashwin progressed to 29 off 65 balls, India v England, 4th Test, Nagpur, 4th day, December 16, 2012

Data Mining and Data warehousing,Unit V ,Two marks questions with answers

Data Mining and Data warehousing    

Two marks questions with answers

Unit V

1)      Give examples for complex structure valued data.

Set – Valued, List – Valued data and data with nested structures.

2)      Define Set – Valued attribute.

A Set – Valued attribute may be of homogeneous or heterogeneous type. It can be generalized by 1) Generalization of each value in the set into its corresponding higher level concepts or 2) Derivation of the general behavior of the set such as number of elements in the set etc. A Set – Valued attribute can be generalized into a Set – Valued or a Single – Valued attribute.

3)      Define List – Valued attribute.

A List – Valued or Sequence – Valued attribute can be generalized in a manner that the order of the element in the sequence should be observed in the generalization. Each value in the list can be generalized into its corresponding higher level concepts. A list may be generalized into a list, a set, or a single value.

4)      Define Plan mining.

A plan consists of a variable sequence of actions. A plan database or plan base is a large collection of plans. Plan mining is a task of mining significance pattern or knowledge from a plan base. It can be used discover travel patterns of business passengers in an air flight database. Plan mining is a extraction of important or significant generalize pattern from a plan base.

5)      Define spatial data mining.

A spatial database stores a large amount of space related data such as maps, preprocessed remote sensing or medical imaging data and VLSI chip layout data. Spatial data mining refers to the extraction of knowledge, spatial relationships or other interesting patterns not explicitly stored in the spatial databases. It is used for understanding spatial data. It has applications in geographic information systems, geomarketing etc.

6)      What is a multimedia database?

Multimedia database system stores and manages a large collection of multimedia objects such as audio data, image data, video data, sequence data etc.

7)      What are the two main families of multimedia indexing and retrieval systems?

Description based retrieval systems and content based retrieval systems.

8)      Give the kinds of queries used in content based retrieval system.

There are two kinds of queries: Image sample based queries and Image feature specification queries.

9)      Give the categorization of mining association in multimedia data.

Three categories are: 1) Association between image content and non-image content features. 2) Association among image contents that are not related to spatial relationships. 3) Association among image contents related to spatial relationships.

10)   What is a time series database?

It consists of sequence of values or events changing with time. Values are typically measured at equal time intervals. These are applicable in studying daily fluctuations of a stock market, scientific experiments and medical treatments.

11)   What is the sequence database?

It is a database that consists of ordered events with or without concrete notions of time example web page traversal sequences.

12)  What is sequential pattern mining?

It is the mining of frequently occurring patterns related to time or other sequences.

13)  What are the parameters in sequential pattern mining?

Duration of a time sequence T, event folding window w, time interval, int.

14)  What is periodicity analysis?

It is the mining of periodic patterns i.e. search of recurring patterns in time series databases. Eg. Seasons, tides, daily traffic patterns, all present certain periodic patterns.

15)  What is information retrieval?

IR is a field that has been developing in parallel with database systems for many years. It has been concerned with the organization and retrieval of information from a large number of text based documents. Typical information systems include on-line library catalog systems and on-line document management systems.

16)  What are the two basic measures for assessing the quality of text retrieval?

Precision, Recall.

17)  What s keyword based association analysis?

It collects sets of keywords or terms that occur frequently together and then finds the association or correlation relationships among them.

18)  What is web usage mining?

It mines web log records to discover user access patterns of web pages. A web server usually registers a (web) log entry or web log entry, for every access of a web page. It includes URL requested, the IP address from which the request originated and a timestamp. Analyzing and exploring regularities in web log records can identify potential customers for electronic commerce, enhance the quality and delivery of internet information services to the end user and improve web server system performance.

19)    Define visual data mining.

It discovers implicit and useful knowledge from large data sets using data and/or knowledge visualization techniques. 

20)   What is intelligent query answering?

It employs data mining techniques to analyze the intent of a user query, providing information relevant to the query. It extends the power and usability of query processing systems.